亚马逊解雇要求改善工作条件的员工被裁定违法

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美国全国劳资关系委员会(NLRB)周一裁定,亚马逊解雇两名在新冠疫情期间要求改善工作条件员工的行为违反了美国劳动法。

4月6日消息,美国全国劳资关系委员会(NLRB)周一裁定,亚马逊解雇两名在新冠疫情期间要求改善工作条件员工的行为违反了美国劳动法。

NLRB表示,坎宁安、科斯塔的投诉是有道理的,如果双方不达成和解,其西雅图地区主管将提出投诉。亚马逊则表示,其支持工人批评工作条件的权利,但这样做并不能免除员工违反合法规则的责任。亚马逊称,解雇这些员工不是因为他们公开谈论工作条件、安全或可持续性,而是因为他们多次违反内部政策。

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据悉,2020年4月,亚马逊开除了用户体验设计师艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa),理由是他们多次违反内部政策。但两人认为,被开除因为他们批评了亚马逊,而招来了报复。因此,两人向NLRB投诉。

据了解,坎宁安和科斯塔是亚马逊气候正义员工组织(Amazon Employees For Climate Justice)的成员,该组织呼吁亚马逊制定一套全面的气候变化计划,还提出其它一些环境倡议。

疫情期间,二人对仓库员工的待遇、一线员工的安全表示关切。有些员工批评公司政策,此后亚马逊的相应处理也让二人不满。而如果未获管理层允许,亚马逊禁止员工谈论公司业务,亚马逊气候正义员工组织无法接受,曾组织几百名员工故意违反该政策。

此外,亚马逊也在与阿拉巴马州贝西默的工会运动作斗争。在美国,支持工会的工人抱怨工作条件恶劣。NLRB正在统计选举的选票,超过5800名仓库工人投票选择是否由零售、批发和百货商店工会代表自己。选举的初步结果将于近期公布。

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